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【内部治理】继往开来,搭建桥梁--2018年与2019年深圳鹏星同工委换届交接会议顺利召开

发表时间: 2019-04-02 00:00:00

作者: 深圳市鹏星社会工作服务社

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继往开来,搭建桥梁

2018年与2019年深圳鹏星同工委换届交接会议顺利召开

 

3月26日下午,2018年与2019年深圳鹏星社会工作服务社同工委员会换届交接会议在福田区梅林街道梅亭社区党群服务中心顺利召开,市政协委员、市决策咨询委员会专家、深圳大学教授、机构理事长易松国教授和机构副总干事谌凤女士和14名两届同工委正式委员出席了会议。

会议由机构副总干事谌凤女士主持,议程主要包括2019年当选委员自我介绍、同工委主任副主任选举、2018年同工委工作总结与交接、2019年同工委正式委员上岗仪式、2019年福利方案讨论。会上9名2019年同工委正式委员出席会议,出席率为64%,经投票选举出2019年同工委主任顾澜副主任蔡锷鸿。之后,理事长易松国教授2019年同工委正式委员颁发了聘书,为2018年同工委委员颁发了纪念品。

2018年同工委主任与2019年同工委主任握手交接(左:2019年同工委员会主任顾澜  右:2018年同工委员会主任毛富强)

理事长易松国教授为2019年同工委委员颁发聘书

理事长易松国教授为2018年同工委委员颁发纪念品

 

    2018年同工委主任毛富强表示,希望新一届委员要牢记自己的代表身份,积极投入到同工委工作中去,深化同工委的桥梁纽带定位。易松国教授介绍,深圳鹏星社工在业内是率先成立党支部和同工委的,希望2019年同工委的委员们在参与机构决策、搭建沟通桥梁、传达机构政策等方面积极发挥角色。

两届同工委员合影

2019年同工委主任向2018年同工委全体委员做出的卓越贡献表示感谢,提出新一届同工委将继续搭建同工与机构沟通的桥梁,推进修改《章程》以完善内部管理,设立同工委邮箱以构建服务广大同工的常态化沟通平台,以机构团建等方式增强机构文化建设。

2019年同工委讨论与表决年度福利方案

鹏星同工委员会是鹏星员工代表大会,通过全体员工按照比例民主选举产生,在遵守法律法规和章程的基础上,参与机构管理、维护劳动关系、建设机构文化、开展员工关怀等。来看看2018年同工委都做了哪些工作吧。

1、建立机构与同工的沟通桥梁,促进机构治理精细化。

同工委员会24小时全年全天候随时可向总干事提出意见建议,总干事认真对待与尊重,分析和决议,对于有建设性可操作的建议充分采纳,并安排部门执行。对于暂时无条件实行的建议,亦充分创造条件,并纳入长期考量范围。一年来,同工委员会充分发挥沟通桥梁的作用,面向全体同工广泛收集和传达各项意见建议近百条,涉及员工社保、灾害天气劳动安全、福利方案、绩效发放、薪酬调整、规范管理等等,有效地促进了同工需求的表达,机构内部治理精细化。

2、开展员工慰问关怀,增强同工归属与凝聚力。

2018年9月年度最强台风“山竹”来袭,机构37位同工积极投入到防灾救灾工作中,在全市11个应急安置点通宵值守超42小时,为居民提供疏散风险、临时庇护、安置照顾等服务,累计服务3032人。为关心同工的安全,激励同工的坚守,同工委购买了物资对37位同工进行了暖心慰问。

2018年11月,各社区党群服务中心积极响应各级党委、政府的要求,实行错时延时服务。为保障同工在延时服务中的安全,同工委为各个中心送去了温暖包,包里有夜班使用的温暖毛毯、防范安全风险的防狼神器和一键报警器、夜路照明用的手电筒等。同工收到温暖包后,感受到机构的温暖和关怀,提升了同工对于机构的归属感。

3、开展机构文化建设,促进团队建设多元化。

同工委员会在机构文化建设方面出谋划策,除给员工生日祝福外,还积极主动参与和承接有关团建、年会活动。

 

除此以外,同工委还做了大量的沟通工作,充分发挥机构与同工之间的桥梁作用,为同工发展谋求福利,为机构管理出谋划策。

期待2019年新一届同工委能够再接再厉,更上一层楼!

 

文章作者:鹏星副总干事谌凤

          同工委员会主任顾澜

【内部治理】继往开来,搭建桥梁--2018年与2019年深圳鹏星同工委换届交接会议顺利召开
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